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公司簡介

COMPANY PROFILE


AG亚游集团健康成立於2018年,致力於利用互聯網的科技手段幫助人們掌握健康,治療病痛,得到照顧。AG亚游集团健康通過在線預約+線下服務的方式為人們提供陪護服務,努力給整個醫護人群、用戶建立一個更自由的生態,讓每一個患者都得到體貼的照顧。

未來兩年,AG亚游集团健康將以加盟代理的方式,在全國50座城市設立分公司,計劃培養護理人員10000名,讓一千萬患者得到更好的照顧。



依健康有著成為患者和醫護工作者互動交流平台的美好願景,前期將以微信服務號的形式探索商業模式。

通過公眾號,可以查詢受過係統培訓的醫陪人員,可預訂護理人員,AG亚游集团健康作為運營方,讓更多的人得到更好的服務!


      醫護人員

      尚未得到重視

1


          對護理工作的職業認同度低


我國的護理收費較低,醫院為了發展,“重醫輕護”的現象屢見不鮮。在中國,護士的地位低下,沒有得到應有的尊敬。

2

工作強度大、工作風險高、家庭不支持

醫護多為女性,不僅要承擔護士的角色,還要為人妻,為人母,工作三班倒,生活不規律,加上社會的不認同、家人的不理解,容易情緒不穩定,身心疲憊,無助、厭倦感就會產生,為了不影響家庭,很多醫護會考慮離職,從事別的工作。

3

待遇低



無論是在大醫院還是小醫院,還是在城鎮還是小縣城,護理的工資普遍偏低。在很多醫院,隻有科室效益較好的、工齡比較長的主管護師(中級)以上月工資才能拿到六七千元,其他級別護士的待遇普遍較低。


4

自身技術能力和護理經驗不足

醫院對護士的要求高,對於自身能力如果無法提升,就會造成很大的壓力。不僅來源於領導的壓力還有同事間的壓力,長期各種壓力暴擊,也是造成護士流失的一個重要原因。

未完待續

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